Data 数字で見るBMC
※2024年時点
社員数
400 名
平均年齢
38.4 歳
年間休日
120 日
有休消化日数
13.8 日/年
育児休業後の復職率
100 %
社員の男女比率
男性： 55.8 %
女性： 44.2 %
System 社内制度
新人研修
新人研修
年齢の近い先輩が講師を担当する社内研修。質問しやすい雰囲気で安心して学べ、先輩も教えることでスキルや知識がさらに伸びます。
改善提案制度
改善提案制度
「こんなふうに変えたい！」というアイデアを形にできる制度。採用されればギフトカードと、会社をより良くする達成感が得られます。
ベストプレイヤー賞
ベストプレイヤー賞
普段は目立たないけれど陰で支えてくれる人を社員同士で推薦。年に一度、仲間みんなでその努力をたたえる特別な表彰制度です。
リモートワーク
リモートワーク
在宅勤務と出社を自分に合わせて組み合わせ可能。チームとのつながりも保ちながら、私生活も大切にできる柔軟な働き方を応援します。
目標話し合い制度
目標話し合い制度
上司の期待値と自分のやりたいことを話し合い、目標をすり合わせて決定。納得感を持って取り組めるのでやる気が高まりパフォーマンスが上がります。
オフィスカジュアル
オフィスカジュアル
社員の声を受けて導入。TPOに合った服装が前提ですが、動きやすく快適に自分らしいスタイルでのびのび仕事ができます。
Benefits 福利厚生
奨学金代理返還制度
奨学金代理返還制度
日本学生支援機構の奨学金を対象に、毎月の返還額の一部を会社が代理で返還する制度です。毎月上限1万円、最大234万円を会社が負担します。
資格合格報奨金制度
資格合格報奨金制度
社員一人ひとりのスキルアップを応援する制度です。対象資格に合格した場合、資格の難易度に応じて最大20万円の報奨金を支給します。
社内サークル活動
社内サークル活動
好きなことを、好きな仲間と楽しめる社内サークル制度です。活動費は会社が補助しており、部署や年次を越えた交流のきっかけにもなっています。
レクリエーション補助
レクリエーション補助
各事業所や、部門ごとの交流を目的に、懇親会などの費用を年2回会社が補助しています。仕事以外の場でもコミュニケーションを深め、チームワークを育む機会を大切にしています。
永年勤続表彰
永年勤続表彰
長く会社を支えてくれた社員へ、感謝の気持ちを込めて表彰を行っています。勤続年数の節目に、表彰金や休暇を支給します。
入社時の法定外有休付与
入社時の法定外有休付与
入社時に、法定の有給休暇とは別に5日間の有給休暇を付与しています。急な体調不良や私用がある場合でも、安心して休める環境を整えています。
