FAQ よくある質問

異業種からキャリアチェンジして活躍している社員も在籍しています。
最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、丁寧にサポートしますのでご安心ください。

入社後に学べる仕組みや、周りのサポート体制があります。
未経験やブランクがあっても、やる気や学ぶ姿勢を大切にしています。

現在お勤めの方でも、ご自身のペースで安心して選考に進んでいただけるよう配慮しています。

オンラインでの面接にも対応しています。
遠方にお住まいの方や、スケジュールの都合がつきにくい方にもご参加いただけるよう対応しています。

1次面接では、実際の業務担当者と拠点の採用担当者が面接を行います。
合わせて、適性検査やSPIをWeb上で実施します。
その後、2次面接として役員および人事担当者が面接を担当します。

事情に応じて入社日を相談のうえで調整しています。
無理のない形で新しいスタートを切っていただけるよう、できる限り柔軟に対応します。

当社では、毎年、有休取得奨励日を設定しており業務の調整を行いながら、取得できる環境づくりに取り組んでいます。
また、入社して半年後に支給される有給休暇とは別に、入社日より5日間の有給休暇を支給してます。
実際に多くの社員がプライベートやリフレッシュのために有給休暇を活用しています。

部署ごとに多少雰囲気は異なりますが、全体として風通しがよく、上司や先輩との距離も近く、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。
キャリア入社の社員も多く、すぐに馴染めるようフォロー体制も整えています。

当社では、育児・介護と仕事を両立できるよう育児・介護休業制度などを整備しており、2024年10月には、看護休暇や介護休暇の制度を改定しています。
実際に子育て中の社員や介護と両立している社員も活躍しています。

当社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、資格取得支援制度、eラーニングの提供など、スキルアップのためのサポートを行っています。
自主的な学びを後押しする社風があり、キャリアアップを目指す社員を積極的に応援しています。